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我市不拘一格降人才
发布日期:2019-03-28 信息来源: 瑞安日报 浏览次数: 字号:[ ]

 日前,在市委党校,来自清华大学、?#26412;?#22823;学等国内知名高校的20名硕士研?#21487;?#21338;士研?#21487;?#21442;加了我市举行的定向选聘2019年优秀应届高校毕业生面试。根据面试成绩,12名毕业生确定为体检对象。

 人才是第一资源,硬实力、软实力,归根?#38477;?#35201;靠人才实力。近5年来,我市净流入高校毕业生17970人。

 连续3年定向选聘  优秀应届高校毕业生

 根据?#25165;牛?#20170;年,我市面向清华大学、?#26412;?#22823;学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、中国人民大学、中国科学技术大学、华中科?#21363;?#23398;、南开大学、厦门大学、同济大学等13所高校,选聘2019年毕业的应届全日制硕士研?#21487;?#21644;博士研?#21487;?#19981;含定向生、委培生)。前期,市委组织部共收到103名应届高校毕业生报名,其中硕士研?#21487;?8名、博士研?#21487;?名。

 市委组织部综合科科长任国武表示,面向国内知名高校定向选聘优秀应届高校毕业生,有利于进一步优化党政领导干部队伍结构,引进培养和储备一批有发展潜力的年轻干部人才。

 根据相关政策,选聘毕业生聘任后,统一?#25165;?#25346;职锻炼2年。选聘毕业生挂职期满后,根据考核结果、个人条件和工作需要,在规定的编制限额和职数内,择优担任党政机关或事业单位相应领导职务。博士研?#21487;?#36716;机关、事业单位?#25165;?#39046;导职务;条件成熟的,可任乡镇(?#20540;潰?#20826;政正职或机关正科级领导职务。硕士研?#21487;?#36716;机关、事业单位?#25165;?#30456;应职务;条件成熟的,可任乡镇(?#20540;潰?#20826;政副职或机关副科级领导职务;表现特别优秀的,可担任乡镇(?#20540;潰?#20826;政正职或市级机关中层正职。

 据介绍,今年是我市定向选聘优秀应届毕业生的第3年,目前已累计选聘人数13人。

 5年净流入高校毕业生近1.8万人

 当日,市委组织部还在面试地点,举办了企业对接会,吸引了华峰、瑞立、海尚等14家企业参加对接会。“我们通过这?#21046;?#19994;对接会,希望有更多的优秀人才留在瑞安,助力瑞安发展。”任国武?#25285;?#22312;面试前一天,他们还组织参加面试的应届高校毕业生,实地走访考察华峰集团、瑞立集团、城市规划展览馆等地,参观文博会,向他们介绍瑞安的产业特色、发?#26500;?#21010;和人文风情,增?#31185;?#23545;瑞安认知度。

 “在对接会现场,我们看中了一名博士,接下来还要进一步对?#21360;!被?#23792;集团招聘经理贾景飞?#25285;?#36825;种对接会形式很好,将优秀人才“请进来”,节约了企业招聘人才成本,特别是时间成本等。希望以后能根据产业形势,组织更多类似的招聘活动。

 我市历来高度重视人才的引进和培养工作,去年出台了历年来最有分量、力度最大、覆盖最全的人才新政“40条”,大力度引进高校毕业生,如向新进入企业工作并签订3年以上劳动合同的全日制博士研?#21487;?#20840;日制硕?#21487;?#20998;别发放10万元、5万元的工作补贴,在企业工作满3年后一次性发放;对瑞籍全日制博士研?#21487;?#20840;日制硕?#21487;?#22238;瑞企业工作的,期满3年后,分别给予其父母20万元、10万元养育津贴等。

 根据《瑞安市近5年高校毕业生净流入情况调查报告》结果显示,2014年至2018年,全市净流入高校毕业生17970人。其中博士7人,硕士235人,本科7866人。

 市人才办副主任钱礼表示,接下来,我市实施“云江英才”计划和重大人才工程认定工作,重点办好第二届“千企百校”人才合作对接会,建立10家以上省内外高校联络工作站,发动镇街挂钩联系高校,并出台《大学生创新创业实施意见》,打好人才净流入攻坚战,高水平推进人才强市建设。




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